振聲高中心聲校刊

　　在一次的新聞中，我看到了關於日本職場的性別不平等現象，內容主要在說明日本許多家企業、公司因為認為眼鏡帶給別人冷淡或黑暗的形象，所以為了女性員工能帶給人正面的感覺，全面禁止女性員工戴眼鏡，而男性員工卻沒有此項規定，造成許多網民為男女平權為落實而忿忿不平。我認為這個行為存在著嚴重的性別不平等，那些上層的主管只因為想要女員工帶給客人活潑、青春的感覺，就剝奪了女性員工的人權、自由，使他們無法戴眼鏡，所以我覺得日本政府應該更加積極的處理，像是：別生理徽章、強制穿高跟鞋等職場不公平現象，並且也要教導女性員工能適當保護自己的人權，才能減少類似情況重蹈覆轍。

　　在現代，性別平等的觀念越來越被社會重視。雖然有先天生理結構的不同或是傳統社會價值觀的框架束縛，但社會風氣越來越開明的這個年代，各行各業女性任職的比例越來越多，女性從家管走進人群表現的也不比男性差，就像是我們的國家元首蔡英文女士就是最好的範例。

　　曾有人在網路上批評:「一個女生沒生過小孩，就不能體會做父母的感受，也就不會關心兒童健保的議題。」我覺得這樣的發言真的很不應該，為社會大眾做了不好的示範。女性不一定要走入家庭，沒親自生養過小孩也不代表沒有同理心。這樣針對女性的性別歧視言論在最近的政壇很常聽到，表示我們社會對於性別平等的觀念還要再加強才行。

　　兩性平等應該是要實現公平觀念的，不能拿來說嘴，更不能用來評斷一個人的能力。所以，不論性別，人只要肯努力展現自己的才能，就能在社會上發光發熱。

　　我們的生活中到處可能都會有不公平的現象，最明顯的一定是性別上，不管是男生還是女生都被一條無形的社會性別給規範著。例如「男兒有淚不輕彈」、「男主外，女主內」等等。

　　因此，我找到了以下幾個範例，來看待這個不平等的社會。

　　有一位從事服務業的女子，想要在生完小孩後能夠親自照顧他，因此選擇自己留在家向公司申請留職停薪，沒想到主管卻以「請假時間太長，造成其他同事困擾」為由拒絕，讓這位女士相當傻眼。她向主管解釋，請育嬰假是她的權利，公司拒絕是違法行為，主管只好不甘不願的同意，但表示她銷假回來上班後，將調任降職，不可能擔任同樣的職位，並要求簽下同意書才准假。眼看預產期就要到了，她也無力走法律途徑，只好忍氣吞聲，任這位壞心主管宰割。

　　像這種性別上的問題只是冰山一角而已，有很多的公司因為這樣而多不雇用女性員工，造成單親媽媽的困擾。一位學者甚至說出:「雖然保障女性的制度存在，但卻難以落實到現實層面，『法律上的平等』不等於『社會上的平等』」。所以我們應該要追求女性在任何方面上的平等，向不平等說不!

　　我們在現代社會中，常常看到有人在提兩性平等的問題，我們生存在同一片土地，接受同樣的教育，我們卻常常因為傳統的觀念而導致了男尊女卑的差別待遇，以中世紀的女巫獵殺便是一個例子。

　　因為教廷認為中世紀的黑死病是女巫所造成的，而他們便以無理的審問方式，置無辜的女人於死地，也有許多其實不是女巫的人，因此蒙上了不白之冤。

　　由上述的事件，我們可以發現「為什麼女人就被這樣對待，而男人卻可以在那邊笑著觀看？」這是一個中世紀非常有名的例子。在現在提倡兩性平等的世界中，我們又看到了多少的不平等對待，這些是我們要去關注及了解的。所謂的兩性平等並不是只要說說就可以了，我們更要以相同的態度去面對每一個人，不因不同性別當作理由而給予不同的待遇。

　　在現今社會中，性別平等已逐漸成為人人提倡的觀點。古往今來，女權運動的推行以及重男輕女觀念的沒落，使得兩性畫上了等號。在未來，職場性別平等是每個女性的願景。我雖然是男生，但我願意爭取女權，為兩性爭取最公平的世界。從中國大陸在1979年推行的「一胎化政策」，因為重男女觀念根深蒂固，加上嚴格管控一胎的關係，使得性別比大幅增加，剩男成為中國的人口問題。在媒體報導中，職場霸凌仍未弭平，男性的薪水比例是比女性略勝一籌的，在我印象最深刻的報導中，單親父親的薪水比單親母親多，財政負擔往往是女性的重擔。據報導，女性的工作薪水是男性的八成，創下年度新高。近年來，女權運動已漸漸被看待，在我國，女性警專考試以及證照制度也漸漸達到平衡，是半個世紀來的一大突破!