振聲高中心聲校刊

　　近期一篇報導寫到：過去的一年中，研究人員發現全球職場的性別不平等有擴大的趨勢。若要實現性別平等的理想，至少要再257年。社會中的一切人、事、物都在進步著，但性平觀念卻滯留原地。這也意味著現代人、甚至是我們的子孫，可能都無法看見真正實現性別平等的景象。曾經有一位網站編輯，在網路上分享了有關於他使用女同事的身份工作一段時間後所發生的事，他在意外以女同事身份和客戶溝通的過程中，發現客戶對待自己以及「女同事」的態度竟然相差甚遠，同樣的態度、處理方式，卻只因先天條件上的不同，而在職場上遭受歧視與不被信任。這樣性別不平等的事件隨時都在發生，我們只能盡力做到最好，證明自己的價值，不要被看輕了。

　　2022世界盃足球賽的亞洲區資格賽陸續在進行賽事，其中最大看點便是伊朗政府40年來首次允許女性進場看球賽。1979年伊朗革命後，實施性別隔離，女性權力嚴重被剝削。在打破40年禁令的背後，是因為年輕女球迷因看球賽被捕，而後自焚的事件。我們常在遺憾背後做出改變，然而甚麼能改變遺憾？我們暢談性別平等，但又有哪些行動是真的平等？遺憾最終的目的，是讓後人避免遺憾，女球迷帶給我們的省思不單單只是事件帶來的惋惜，還有背後期盼人權的落實。人既生來平等，那麼，身為強者的你，平等的使命是你要肩負的；身為弱者的你，平等的聲音是你要吶喊的。

　　我曾在網路新聞上看到幾則有關於好萊塢性別歧視及性騷擾的議題。

　　好萊塢性騷擾：剛開始看到有一位女星在2017年10月15日在網上訴說自己是不當性行為中的一位受害者，她希望透過網路平台來呼籲曾經有過相同經驗的女性們寫下「#MeToo」這句話，讓社會能夠開始意識到問題的嚴重性。10月15日的隔天網上開始出現有關於「#MeToo」的貼文慢慢出現在社群網站，一開始只有在歐美的，到去年2018年逐漸延伸來到了亞洲，且台灣也有不少針對「#MeToo」的話題。

　　好萊塢性別歧視：美國女性的薪資低於男性，好萊塢的男女同工不同酬的問題比較一般的勞動市場，來的更加嚴重，意思就是說不管女性演員演得再怎麼努力，工作薪資片酬永遠比男演員低。

　　我覺得這個社會不能再這樣下去了，希望這個社會能夠達成的是平權而不是單獨強調女權或者男權，但是這種議題在台灣只是邊邊角角而已，女生就會馬上被男生的口水淹沒的。亞洲的女性、男性的不平等，可是比美國的要嚴重好幾百倍呢!女生也好、男生也好，都被現有及舊有的文化思想束縛住了。

　　雖然現在這個時代人人口中喊得男女平等，但事實卻好像不是這樣子的。我曾在好幾個新聞中看過好幾次職場上的不平等，例如根據歐洲統計男性升官率遠遠大於女性，女性永遠被認為能力比男性差。而有些公司要求懷孕或結婚就必須離職，原因是因為節省育嬰假支出，導致女性找工作比男性還要困難。我覺得這樣對女性非常不公平，希望我們人能多多為彼此著想要有同理心，而女性的能力不一定都比男性差，像是我國羽球國手戴資穎憑藉著自己的努力打到女子單打世界第二，相信她的實力不會比其他男國手差。