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勞動園地
INSTITUTE OF LABOR, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MINISTRY OF LABOR.
議題一：推動工作生活平衡實務
此議題之內容來自勞安所2017 年《我國企業推動工作生活平衡實證研究 》，邀請到亞
洲大學李志鴻副教授，介紹該研究之工作生活平衡實務推動程序，讓企業瞭解從規劃調查、
收集資料到分析結果之規範性原則與步驟，並透過包含「 彈性工作 」、「 資源配置 」、「 員
工協助 」、「關懷體恤或雙向交流 」與「發展性加值增能 」等五個觀點之架構，就各種方案
的適用時機、原理原則、操作程序等要向進行方案略覽。
勞動部勞動及職業安全衛生研究所 勞動關係研究组 | ߡԽ 我國企業推動
工作生活平衡實證研究
如何提升職場心理健康一直是企業所關注的焦點，因為它不但影響員工的工
作態度及行為，同時也牽涉職場與生活間身心靈的平衡（如壓力、過勞、健 圖2 研習會現場照片－臺北場
康或福祉 ），最後反應在組織的效能與效率上。企業若能有效提升員工的心
理健康狀況，預先改善影響員工心理健康的關鍵要素，將有助企業從預防模
議題二：員工協助方案診斷工具
式（Prevention Model）走向促進模式（Promotion Model）的職場心理健康
觀點，使得組織能積極發展心理健康促進方案。 此議題之內容來自勞安所2017 年《 企業員工協助方案需求診斷及改善指標之實證研
究 》，邀請到中臺科技大學鍾燕宜教授，介紹方便有效的員工協助方案診斷工具，透過
Kano二維模式之使用，能幫助企業瞭解員工真正的需求，並挑選出適合的方案來推動；此
外，鍾老師特別在南部場多分享一個議題：「職業婦女的第二輪班－工作生活平衡的挑戰 」，
針對職業婦女在職場上遇到的困境，提出相應之解決方案，供企業參考。
企業員工協助方案
需求診斷及改善指標
之實證研究
圖3 研習會現場照片－臺中場
勞動及職業安全衛生簡訊｜ 2020 年 4 月號 NO.25 30
