Page 22 - 勞安電子書NO.21

勞動園地
INSTITUTE OF LABOR, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MINISTRY OF LABOR.
勞動園地

環境大躍進 突破現有人力與產業發展困境

在獎勵誘因上，南部某企業採用營利獎金化 (獲利 30%回饋為員工獎金 )與員工入

股的方式，讓資淺與資深員工更有努力的目標，對於自己努力更有認同感，有意願留在公
司服務，2016年員工認股人數達 150位，佔全體員工比例為 32.8%，員工直呼：好幸福！

此外，為因應三大發展趨勢與 3K產業之問題，行政院陸續提出「生產力 4.0政策」、
「3K企業體質改善種子計畫」等計畫，針對製造業生產力強調達成智慧製造與智慧服務

的目標，創造以人為本的優質就業環境，來帶動產業結構優化轉型。由此可看出，3K產
業之轉型不僅是改善就業環境與保障就業安全，更積極是以「ICT 」與「創新管理」結合

「商業模式」，創造「新型態的就業場域」，訴求是將技術自動化、數據化，延續優良技
術之際，還能提升產品價值。

藉由以上得知，製造業缺工應從產業結構進行變革，以產業轉型方式來因應缺才的
嚴峻困境，運用改善人員職能培育的機制與方式，培育人才的同時更確保了確保新的就業

機會，不僅提高產業創新價值來增進就業意願，更能透過實質的場域優化有效號召更多年
輕新血的注入！

21 勞動及職業安全衛生簡訊｜ 2019年 4月號 NO.21 22