Page 17 - 勞安電子書NO.21
P. 17
勞動園地
INSTITUTE OF LABOR, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MINISTRY OF LABOR.
影響企業內薪資差距的因素
在目前的文獻基礎與對於態樣的理解上，影響企業內薪資差距之因素，主要可歸納為
以下幾種面向：
1. 企業內的權力協商能力
相對協商力決定個體在社會交換上的能力與限制。若以工會對提升工資的直接
影響而言，員工若得以匯集彼此的力量成為一個集體，有助於提高其對於企業及資
本家的議價能力，因此，員工集體權力可能是一種影響員工平均薪資的重要因素。
以間接影響來看，強大的工會則會對高階管理團隊形成掣肘。在某些國家勞工
有權擔任董事會代表，讓工會對高階管理者薪酬有發言權。工會控制的退休基金對
董事會造成壓力，造成抑制高階管理者薪酬的效果。企業工會可直接影響高階管理
者以配股為主的薪酬，也可透過罷工影響股票價格等間接方式掣肘。
2. 所有權結構
基於代理理論或管理觀點，透過區分專業經理人控制、所有權人控制及所有權
人經營等不同的所有權結構，探究其薪資結構與企業績效的連結，可發現所有權結
構不同，其關聯性亦會改變。
實證研究上，曾有學者以 253間由家族控制的上市公司進行分析，發現總經理
與家族之間的關係確實影響其薪資結構。且令人意外的是，與家族企業所有權人具
備家族連結的經理人，其薪資水準低於專業經理人。這顯示具備家族背景的經理人，
其薪酬設計的重點可能不在絕對的高低，而是風險的控管 。
2
另有經濟學者的研究曾發現，在一個受到寡占
家族控制的市場裡，其貧富不均的情況也更高。
看來權力差距越大，會使得擁有權力者益發鞏固
自己的利益，高階經理人薪酬在這種文化之
下其水準會越高、一般員工薪資則越低，造
3
成企業內薪資差距越大 。
2. 上述實證結果出自 Gomez-Mejia, L. R., Larraza-Kintana, M., & Makri, M. (2003).
The determinants of executive compensation in family-controlled public corporations. Academy of
management journal, 46(2), 226-237.
3. 上述實證結果出自 Fogel, K. (2006). Oligarchic family control, social economic outcomes, and the
quality of government. Journal of International Business Studies, 37(5), 603-622.
15 勞動及職業安全衛生簡訊｜ 2019年 4月號 NO.21 16
