Page 16 - 勞安電子書NO.23
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勞動園地
INSTITUTE OF LABOR, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MINISTRY OF LABOR.
勞動園地
四大因素影響企業提供托育服務
綜整國內各部門對於企業辦理托育設施措施之調查，
可以發現主要有四大因素會影響企業是否提供托育服務，包含：
1. 獎勵措施差異
不同縣市因財政狀況及政策因素，企業托育的獎勵政
策及推廣力度有差異，影響企業辦理托育設施與措施
的情況。
2. 企業設置成本
企業設置托育設施門檻高，用地取得困難，營運成本
高昂是各界探討企業未設置托育設施措施的普遍因素。
3. 企業規模與員工需求
企業可能因規模較小、員工托育需求較少或員工工作
地點分散，致使企業與托兒機構簽約時常出現困難。
4. 企業專業能力
企業在辦理托兒設施時除了碰到經費短缺、招生人數
不足之外，辦理初期常面臨專業能力不足，
以及法規申辦程序繁瑣等問題。
各國文化差異 托育推行大不同
由於文化差異，世界各國在企業托育的推行上皆有不同的做法，也值得我國
參考，例如：日本的企業托育設施有不同於一般托兒機構的標準，可以增
加企業推行意願、韓國設立專責企業托育支援中心、荷蘭透過
課徵企業托育稅發放育兒津貼、瑞典推行兒童托育免
費、英國以稅制減免與提高免費托育時數作為促
進就業的誘因、美國透過工會與非營利組
織促進企業體現員工福利等。
15 勞動及職業安全衛生簡訊｜ 2019年 9月號 NO.23 16
