Page 18 - 勞安電子書NO.23
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勞動園地
INSTITUTE OF LABOR, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MINISTRY OF LABOR.
勞動園地
托育措施多元化 企業托育更長久
依據勞動部 107年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，107年員工規模 100人以
上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占65.6% ，有設置「哺(集)乳室」
占 79.4% ，並逐年提高。
就我國企業托育現況來說，勞安所透過相關研究，有以下幾點發現：
1. 企業托育能使育兒階段之員工留任率提高，並提升企業形象。對於員工來說，除
了較低的托育費用外，托育品質也較有保障。
2. 企業對於設置與營運托育機構，都表達需要更多的專業協助與法令因應調整，包
含經驗分享與資源提供、放寬企業提供托育服務的相關規範等。
3. 對於鼓勵政策，大部分企業希望能提供稅賦優惠，其次為直接補助企業設置托兒
機構的費用，以及提供外部輔導管理機制，修法處以罰則則是大部分企業不樂見
的情形。
綜合來說，對於企業托育補助與相關支持措施應更為多元性，同時評估設置企業托育
規劃與長期輔導資源的可行性。另外也要配合實務需求，增加企業提供托育服務的彈性，
並試辦小規模之托兒機構與工業區示範托育服務，鼓勵企業聯合托育，以永續企業托育機
構營運，有效落實企業托育政策。
17 勞動及職業安全衛生簡訊｜ 2019年 9月號 NO.23 18
