Page 17 - 衛福季刊_No.20

輕家長托育費用負擔，藉此吸引更多家長送托，讓 都就業，由阿公、阿嬤照顧，因沒有受訓，導致
保母收托與收入得以穩定，以服務創造價值的良 無法請領育兒津貼、托育津貼。因為這些原因，
性循環。 約有12萬的孩子沒有受到政府補貼照顧。新制政

策將父母就業條件取消，擴大照顧範圍，這12萬
0-2歲托育政策 分托育、育兒兩主軸 孩子家庭也就得以加入請領育兒津貼行列。同時

為符合社會公平原則，持續設定排富條件與資源
簡慧 娟 指出，目前0-2歲托育政策主要分為兩大
不重複，期待將有限資源做最大效益運用。
主軸，第一是在家外照顧的托育補助，指的是家
長將小孩送到托嬰中心，或是請保母照顧小孩，
過去調查發現，育兒經濟負擔要落在家戶可支
新政策的制定，期待創造更友善托育環境。第二
配所得1 0%-15%，民眾才有意願生養小孩。不
部份則是針對家內照顧的育兒津貼，減輕家庭
可否認，孩子托育費用通常比家人自己帶小孩
育兒負擔。
高，為了讓托育費用落在家戶可支配所得10 %-
15%，衛生福利部參考民眾平均家戶可支配所
衛生福利部從2 008年開始實施托育補助，2011
得，將托育補助金額依家庭經濟條件領取6 ,000
年開始推行育兒津貼，2 012年托育津貼有些變
元至1萬元不等的托育費用大幅減輕家長托育、
動，2018年整合這些津貼補助。簡慧娟解釋，現
育兒負擔。
在施行的政策唯一的變革是將家內照顧性質的
原親屬托育補助轉型為領取2, 500元育兒津貼。
政府與民間攜手 打造優質托育環境

舊制與新制差異的部分為幼兒送托與政府簽約
由於公共托嬰中心的價格相對較低廉，民眾大
之私立托嬰中心及合格登記保母，可請領每月
多喜歡將孩子送到公托，造成公托名額供不應
6,000元的托育補助，如托嬰中心或保母未與政
求。簡慧娟認為，中央與地方政府雖然一直努力
府簽約合作，則領取每月2, 500元的育兒津貼。
另外，自行照顧部分，不再有父母一方未就業或
受訓過的親友照顧之限制，只要綜合所得稅率
未達2 0%、未正在領取育嬰留停津貼及托育補助

者，均可領取每月2, 500元的育兒津貼。

就業條件取消 擴大照顧範圍

上述政策實施數年來，很多人發現一個問題，就
是「就業的認定很困難，標準很難訂」。簡慧娟
舉例，像由於工作、賺錢的形式很多樣化，就業 透過政府與符合條件的托嬰中心及保母簽約合
標準就很難有明確定義，另有孩子是父母雙方 作，讓家長可以有更多的托育選擇。

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