Page 38 - 桃園社居最有力_E-Book

□此舉獲別人認同？
□我有此才能？

□這工作很有意義？
□在工作中可以好好表現？

□領導人很優秀？
□可以認識很多人？
CHAPTER
02 □有機會承擔大任？

□有被信賴與尊重的感覺？

□大家在一起相處愉快？
社區工作模法
( 三 ) 影響參與志工服務動機因素為何？

志工參與動機也受三方面影響：其一、個性：一般而言熱忱、熱心之人，樂於
助人者，外向性及自信之人易加入；其二、人生觀：樂觀、利他之人生觀容易加入

志工；其三、人生經驗：例如有受助經驗、助人專業或人生中重要人士影響或成長
過程中有著特殊的經驗。

有以上這些因素之志工，加入之後，或許在他的身上，有些改變會很快發生，包括：
１. 自我成長：

志工參與提供自我實現機會；激出個人獨立自主能力；讓心智、思想及情緒逐
漸成熟；個人的問題因之減少；社會空間愈來越大！

２. 家庭影響：
志工在家裡可以與家人分享服務經驗及理念，價值觀或許也隨之改變；家人之

間互動有助關係增強；家庭也因此建立與其他家庭連結。社會網絡由焉而生。
３. 人際關係：

志工服務過程因有更多更好的人際關係，從而習得增加自信、包容、尊重、接
納其他人們，並終究對團體有認同、歸屬感！

４. 社會關係：
志工改變自己，因其在過程中學會適應轉變，或有更多資訊、人際拓展，故能

建立更多更好的社會關係。
( 四 ) 志工留退原因

志工願意在參與之後持續留任工作之動機，也許有個人因素，包括他的性格與
服務工作相配合；他認為工作深具挑戰性；受到一視同仁的公平對待；個人得到成

長；團隊的友善氣氛；機構的重視及激勵制度等都十分完善，所以願意持續做下去。
但也另有走失的原因，包括：原來個人想要的需求得不到滿足；沒有找到工作樂趣；

自己缺乏工作的自信心；志工彼此間不和睦；工作彈性疲乏鮮少創意；運用單位的
氣氛緊張，過度管理鮮少自治，一切聽命，參與無著；缺乏掌聲，只有噓聲這些都

是造成流失之因，不得不慎。
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