Page 14 - 勞安電子書NO.21

縮減企業內 勞動園地
縮減企業內薪資差距薪資差距

勞動園地 INSTITUTE OF LABOR, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MINISTRY OF LABOR.
帶動勞工薪資成長
帶動勞工薪資成長

勞動及職業安全衛生研究所 勞動市場研究組 | 陳雅惠 中央研究院社會學研究所 | 李宗榮副研究員

不僅薪水的多寡影響員工生計，薪資間的差距也反映出整個勞動市場的

平等與健康狀況，如何縮減企業內薪資差距，是整體就業環境需要去面
對的問題。

探討薪資差距的重要性

業革命以降，大量化生產日益普及，更多人力由農業部門釋放，轉至工業與服
務業，大型組織生成，今日我們所熟知的勞動市場也逐漸成形。薪資是勞動市場中
人力勞務的價格，薪資之成長或停滯，亦影響勞務提供者的報酬水準。政府首長多

次跟企業喊話，希望能鼓勵企業加薪，帶動市場環境的改變，提升台灣整體的薪資

成長。

13 勞動及職業安全衛生簡訊｜ 2019年 4月號 NO.21 14