Page 15 - 勞安電子書NO.21
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縮減企業內薪資差距薪資差距
縮減企業內 INSTITUTE OF LABOR, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MINISTRY OF LABOR.
勞動園地
帶動勞工薪資成長
帶動勞工薪資成長 要。薪資差距代表了整個勞動市場中勞務報酬的分布，影響著社會財富分配、
對於薪資議題的關注，除了薪資本身的表現水準之外，薪資之間的差距同樣重
家戶資源的累積以及國家未來人力資本的養成，其是否呈現健康、合理的均
等態勢，並能忠實反映勞動市場的供需情形，是影響一國整體社會福利與競
爭力的重要關鍵。
也由於資料收集的技術進展，現今的研究者得以獲得過往難以取
得的資料，去探究薪資報酬的差距的可能原因，例如：源於企
業間各自不同的薪資結構、又或是企業本身的特質與內部員工
特性、工作部門、職種與技能的差異等因素。
企業內薪資差距益發受到重視
在國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）2016年的報告《Global Wage
Report: 2016-17》中，提出企業內部高層主管與中下層員工薪資的差距，正在逐漸失衡擴大。
在美國，造成薪資差距的因素，比起跨組織的薪酬差距，更多受到企業內部的報酬分配所影
響，這樣的狀況，在大型企業中更為明顯。
以歐洲的狀況來說，如計算勞工之時薪與其所屬企業之平均時薪，再將數值依照勞工時
薪由低而高排列，如圖 1所示，可發現有近 80%勞工的薪資低於其所屬企業之平均時薪，而
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企業間的差距，相對於個體勞工的差距，則較為不顯 。
1. 上述實證結果出自 International Labour Organization. Global Wage Report 2016-2017.
Wage Inequality in Workplace. Geneva: The Institute; 2016.
13 勞動及職業安全衛生簡訊｜ 2019年 4月號 NO.21 14
