Page 16 - 勞安電子書NO.21

勞動園地
INSTITUTE OF LABOR, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MINISTRY OF LABOR.
勞動園地

4.5
個體勞工
時薪取對數
3.0
個體勞工所屬企業

1.5

0
0 5 10 1520 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
時薪百分位分配
圖 1 歐洲勞工時薪與其所屬之企業之平均時薪（依照百分序位排列 ）

資料來源：《Global Wage Report: 2016-17》P.73

在分析上，從企業內薪資差距的角度而言，

企業的獲利分配，主要可區分為企業、員工與股
東三大部分。分配於企業的主要是各式投資；股

東則是出資者，往往也同時占據企業經營的角色
（如高階經理人與董事會成員）；而分配於員工

的，即為薪資及其他整體福利費用。員工的薪資
水準，除了受到自身人力資本以及行業環境跟企

業獲利等因素的影響，也與企業組織特性以及內
部勞資協商能力的不同有關。

15 勞動及職業安全衛生簡訊｜ 2019年 4月號 NO.21 16