Page 1391 - 保險法及相關法規

伍、其他重要相關法規、行政釋令( 函) 及自律規範 1359

第三十五條
簽證精算人員每年應就下列事項向董事會提出簽證報告：
一、 保險費率之釐訂：簽證精算人員應就簡易人壽保險業務，定期檢
視其尚在銷售中之商品費率。如其未具公平性、合理性或適足性
時，應提出適當之修正費率或其他可行之處理措施。
二、 責任準備金之核算：簽證精算人員除應確定中華郵政公司提列之
各種責任準備金不少於法定最低要求外，並應合理確保其數額足
以因應其保單未來之給付所需。如有不足，簽證精算人員應向中
華郵政公司建議相關之因應措施。
三、 保單紅利分配：中華郵政公司之簽證精算人員應於每年作分紅保
單之紅利分配前，建議適當之保單紅利分配方式。
四、 投資決策評估：簽證精算人員應就郵政簡易人壽保險之投資對其
資產與負債之配合及影響，提供專業分析及意見，予其訂定投資
決策之參照。
五、 清償能力評估：簽證精算人員每年應以不同假設之經濟條件及環
境，評估郵政簡易人壽保險之財務清償能力。
六、 其他經金管會指定辦理之事項。
簽證精算人員於完成前項之簽證報告後，應另將該簽證報告併同其相關
建議事項提報中華郵政公司之總經理。
第一項各款簽證事項之施行日期，由交通部會同金管會視產業發展及監
理需要情形，分別另訂之。
第三十六條
簽證精算人員執行業務期間，如發現郵政簡易人壽保險業務經營有可能
或已經造成其財務負面重大影響之狀況時，簽證精算人員應即以書面向
總經理提報，並建議限期改善之措施，如逾期未能改善，應以書面提報
董事會，其情節重大者，並應立即陳報交通部及金管會。
第三十七條
中華郵政公司董事會應授權簽證精算人員於業務執行範圍內，得為下列
之行為：
一、 要求郵政簡易人壽保險業務負責人或員工提供其簽證業務有關之
正確資料或文件，並回答相關問題。
二、 就郵政簡易人壽保險業務清償能力等相關問題，參加中華郵政公
司之重要決策會議，並表示意見。